Curso Subvencionado Técnico En Gestión De Rrhh
Curso a distancia de formación continua
|
|
|
 INFORMACIÓN GENERAL:
|
|
|
| |
|
|
|
Tipo:
|
Formación Continua Empresas
|
|
|
Modo: |
a distancia
|
|
|
Horario: |
No disponible
|
|
|
Horas: |
280
|
|
|
Título: |
Consultar
|
|
|
|
|
|
|
OBJETIVOS:
|
| |
|
-Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la Empresa y su papel estratégico.
-Gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico.
-Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la Empresa.
-Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
-Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la Empresa.
-Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsables, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
-Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la Empresa.
-Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato potencialmente adecuado.
-Gestionar el desarrollo de los Recursos Humanos de la empresa para lograr una mejora permanente del desempeño de los empleados.
|
|
|
|
REQUISITOS:
|
| |
|
Consultar
|
|
|
|
TEMARIO:
|
| |
|
MÓDULO I
El desarrollo de RRHH como ventaja competitiva
1. Evaluación del desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación
MÓDULO II
Modelos actuales de gestión de los RRHH
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de mando para la Gestión de personas
|
|
|
|
MÉTODO DE ESTUDIO:
|
| |
|
Consultar
|
|
|
|
OTROS DATOS DE INTERÉS:
|
| |
|
Financiado con los fondos ingresados a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional
La Formación Continua ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que sigan formándose con cursos adecuados a las necesidades que en cada momento tengan las empresas. La Administración, regula la gestión de la Formación Continua mediante el Real Decreto 1046/2003 (BOE Nº 219 del 12/09/03) y la modificación del Real Decreto Ley 7/2005 de 22 de Abril de 2005 , asignando una cantidad exacta de dinero a cada empresa para gastar en la formación continua de sus empleados.
En nuestra página podrá seleccionar el curso que desee y completar un breve formulario de “Solicitud de Información”.
Seguidamente se pondrán en contacto con Vd. para que le gestionen la documentación necesaria para que sus trabajadores accedan a los cursos que solicite, de forma gratuita o parcialmente subvencionada.
|
|
|
|
|
Preinscripción en el Curso: Técnico en Gestión de RRHH. Formación Continua para Empresas.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
