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Curso de Nóminas Y Seguros Sociales
Curso presencial para trabajadores de Málaga del sector Agrario, Forestal y Pecuario

 
Información General
 
Tipo: Cursos Gratis para Trabajadores Horario: Flexible
Modo: presencial
Horas: Consultar
Título: Diploma acreditativo: Al finalizar el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización del curso.
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Objetivos
   
1- Que el alumno conozca la estructura del soporte físico del recibo de salario: percepciones salariales, no salariales, deducciones, etc.
2- Saber determinar las bases de cotización, bonificaciones, reducciones y recargos.
3- Determinar las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF, así como conocer la orden jurisdiccional.
4- Conocer los diferentes modelos relacionados con las retenciones del IRPF.
5- Diferenciar entre documentos TC-1 Y TC-2 (Seguros Sociales).
6- Identificar y distinguir todas las cuentas contables implicadas en la contabilización de los gastos de personal.
7- Reconocer los tipos de contratos existentes en la actualidad y las diferencias que existen entre ellos.
8- Promoción social de los trabajadores: evitar su estancamiento profesional.
9- Favorecer el intercambio de experiencias entre los participantes, que permita integrar diversas visiones en torno a los temas propuestos.

 
Temario
   
MODULO I: (2 HORAS)
1. El recibo de salarios.
2. Estructura del recibo de salarios: el encabezamiento
3. Estructura del recibo de salarios. Devengos: percepciones salariales.
4. Estructura del recibo de salarios. Devengos: percepciones no salariales.
5. Estructura del recibo de salarios: deducciones.

MODULO II: Determinación de las bases de cotización (3 HORAS)
1. Contingencias protegibles
2. La base de cotización para contingencias comunes
3. Base de cotización para contingencias comunes
4. Base de cotización para contingencias profesionales (AT y EP)
5. Base de cotización para desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.
6. Base de cotización en situaciones especiales.
7. Caso práctico
8. Cuadro de conceptos incluidos y excluidos en la base de cotización
9. Tipos de cotización

MODULO III: LA CUOTA: BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y RECARGOS (2 HORAS)

1. Bonificaciones. Reducciones. Recargos
2. Cuota única. Infracciones y sanciones. Casos prácticos.
3. Cotización de colectivos profesionales integrados en el régimen general: Representantes de comercio; Artistas; Jugadores profesionales de fútbol; Profesionales taurinos; Ciclistas, jugadores de baloncesto, jugadores de balonmano y demás deportistas profesionales.

MODULO IV: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF ( 3 HORAS)

1. Rendimiento de trabajo.
2. Cálculo de la retención.
3. Cálculo de los ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie
4. Declaración de retenciones (modelo 110 4.1. Plazo de presentación)
5. Resumen anual de retenciones (modelo 190)
6. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
7. Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto.
8. Pactos prohibidos
9. Infracciones y sanciones
10. Orden jurisdiccional
11. País Vasco y Navarra
12. Casos prácticos
13. Modelo de declaración de circunstancias familiares a efecto de retenciones
14. Modelo de certificado de retenciones
15. Modelo de declaración de retenciones e ingresos a cuenta
16. Modelo de resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta.

MODELO V. EL BOLETIN DE COTIZACIÓN (MODELO TC-1) (5 HORAS).
1. Empresarios obligados a su formalización
2. Presentación sin ingreso. Ingresos.
3. Datos de identificación del boletín de cotización. Período de liquidación.
4. Contingencias comunes. Cotización empresarial. Horas extraordinarias (cotización adicional). Aportación a servicios comunes.
5. Deducciones por contingencias excluidas o por colaboración voluntaria.
6. Prestaciones por IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral
7. Reducciones. Líquido de cotizaciones generales.
8. Bases de cotización para AT y EP. Cuotas para IT por AT y EP. Cuotas para la incapacidad permanente, muerte y supervivencia (IMS). Total de cuotas por AT y EP. Compensación por incapacidad temporal (IT) de AT y EP. Líquido por AT y EP.
9. Bonificaciones / subvenciones con cargo al INEM. Compensación por desempleo parcial. Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre otras cotizaciones. Líquido otras cotizaciones.
10. Recargo de mora. Importe a ingresar. Importe a percibir. Supuestos especiales.
11. Ingreso de las liquidaciones. Liquidaciones complementarias. Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cotización efectiva.
12. Bonificación de cuotas para los trabajadores de 60 años o más años de edad y 5 o más años de antigüedad en la empresa.
13. Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato.

MODELO VI: LA RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES (MODELO TC-2) (5 HORAS).

1. Contenido de los modelos TC-2
2. Empresarios obligados a su cumplimentación
3. Instrucciones de cumplimentación
4. Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cotización efectiva.
5. Bonificación de cuotas para los trabajadores de 60 años o más años de edad y 5 o más años de antigüedad en la empresa.
6. Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato.
7. Anexo I: Tablas de códigos 8. Casos prácticos 9. Tabla de tipos de contrato de trabajo.

MODULO VII: LIQUIDACIÓN DE CUOTAS ABREVIADA (MODELO ‘TC-2 ABREVIADO’ INCLUIDO EN EL MODELO TC-1 (2 HORAS).

1. Empresarios obligados a su formulación.
2. Normas de cumplimentación del ‘TC-2 abreviado’.
3. Observaciones.

MODULO VIII: CONTABILIZACIÓN DE LOS GASTOS DE PERSONAL (3 HORAS).
1. Cuenta de gastos e ingresos de personal.
2. Cuentas de créditos y deudas con el personal.
3. Cuentas de créditos y deudas con los organismos de la Seguridad Social o con la Hacienda Pública.
4. Otras cuentas relacionadas con el personal de le empresa.
5. Casos prácticos.

MODULO IX: (5 HORAS).

Supuestos prácticos
1. Trabajador con retribución mensual.
2. Trabajador con retribución diaria.
3. Realización de horas extraordinarias.
4. Mes en que el trabajador es alta inicial en la empresa.
5. Trabajador retribuido a razón de salario mínimo.
6. Abono de una mensualidad ordinaria y de una gratificación extraordinaria en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las mismas.
7. Personal de alta dirección.
8. Contrato para la formación.
9. Contrato indefinido de desempleado mayor de 45 años.
10. Contrato indefinido de trabajador de 60 o más años y con 5 o más años de antigüedad.
11. Contrato indefinido de trabajador de 65 o más años y con 35 o más años de cotización.
12. Contrato indefinido de minusválido.
13. Contrato indefinido por transformación de contrato de duración determinada.
14. Contrato de interinidad, en sustitución de trabajador excedente por cuidado de hijo 1.
15. Contrato de interinidad, en sustitución de trabajador en situación de descanso por maternidad.
16. Abono de salarios con carácter retroactivo.
 
Otros datos
   
Curso dirigido a trabajadores de sectores:

- Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas.

- Selvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados con las mismas

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